Internet, aliado en la búsqueda de personal

Considerando la cantidad de desempleados que hay y la competencia entre los mismos, el proceso de selección para las empresas o agencias de empleo se ha convertido en una difícil tarea. Muchas veces lo que los candidatos escriben en el currículum no corresponde a la realidad, por lo que hay que prestar mucha atención y cerciorarse de que va a dar el empleo a la persona adecuada y de que ésta realmente sabe hacer las cosas que ha declarado en su curriculum. A continuación podrá encontrar una serie de consejos útiles para su búsqueda de personal.
– Si busca un gran número de empleados, la solución mas rápida y segura es la de contactar con una agencia de empleo. Son serias y se ocupan de seleccionar a los empleados más adecuados para el cargo a desempeñar. Obviamente se trata de un servicio de pago, pero que le puede ahorrar mucho tiempo.
– Otro buen modo de encontrar empleados puede ser la utilización de los portales de anuncios clasificados, donde encontramos la demanda de empleo publicada directamente por el candidato. Suelen ofrecer este servicio gratuitamente y nos permite establecer un contacto directo y rápido con el posible empleado.
– Si desea realizar por sí mismo la selección pero no tiene tiempo de ponerse a la búsqueda de un empleado, publique usted mismo un anuncio con las características principales de su empresa y del tipo de empleo que está ofreciendo, para que el candidato tenga claro de qué se trata la oferta ofrecida, con los requisitos esenciales que el mismo debe reunir para cubrir el puesto.
– Al escoger a los candidatos que le interesan, establezca una serie de filtros generales para seleccionar los mejores curriculums; éstos puede ser la experiencia en puestos similares, la distancia al lugar de trabajo, o cualquier tipo de conocimiento que considere fundamental. Contacte con los candidatos telefónicamente y organice eficientemente su agenda para realizar las entrevistas con el tiempo necesario.
– Durante las entrevistas, dé a los candidatos la oportunidad de hablar y de hacerse conocer, para ver qué capacidades tienen al relacionarse con los demás y observar sus reacciones y respuestas. Exponga ejemplos prácticos que podrán encontrar en el cargo y pregúnteles qué harían en tales casos. Si desea analizar sus conocimientos técnicos podría ser una buena idea pedirles que realicen un test para verificar realmente el nivel de dichos conocimientos.
– Asimismo, si el puesto requiere un alto nivel de un cierto idioma, lo ideal sería realizar un breve examen oral en el que se utilicen los términos comunes que podría usar en una situación real en el trabajo.
– Recuerde que la transparencia es siempre bienvenida y agradecida. Una vez elegido el candidato perfecto, trate de ser siempre claro cuando exponga las que serán las principales responsabilidades del puesto, la retribución y las condiciones del contrato.