Tener un buen jefe hace una gran diferencia en cualquier entorno de trabajo. Pero, ¿qué características hacen que un jefe sea muy eficaz y que no sólo se gane el respeto de los miembros del equipo, sino también de los compañeros y superiores? Los hábitos que se mencionan a continuación son propios de jefes efectivos y no sólo se ganan el respeto, sino que además les permiten manejar cualquier reto que se les presente.
Ellos son decisivos
Los jefes efectivos saben tomar decisiones rápidamente y son lentos para cambiar esas decisiones. Esto es a menudo visto como un comportamiento rebelde o resistente, pero se reduce a esto: Un jefe que cambia sus decisiones con frecuencia son vistos como indecisos, confusos, y pierde el respeto como líder de equipo. Las personas que cambian sus decisiones, se basan demasiado en impresionar a los demás con su título y posición en vez de entender lo que está delante de ellos. Las decisiones bien informadas y rápidas son una firma de los jefes altamente efectivos.
Hacen planes definidos y saben cómo ejecutarlos
Las personas que realizan planes sin ser definidos pueden ser vistos como desorganizados. En su mayor parte, los jefes efectivos se toman el tiempo para pensar las cosas, sopesar todas las opciones y encontrar formas viables para enfrentar los riesgos positivos y negativos que puedan surgir. En esencia, planificar su trabajo y trabajar su plan.
Tienen buenas personalidades
La mayoría de las personas tienen dobles personalidades a la hora de estar en sus centros laborales. Se necesitan sopesar las cosas y saber cuándo actuar de una forma y cuando actuar de otra. Es importante también reconocer que el empleo de ciertas personalidades es vital para tomar decisiones importantes y bien fundamentadas según los conocimientos que deberían de tener en ese momento. Los jefes efectivos evitan las dobles personalidades y esperan tener buenas relaciones con la mayoría de sus trabajadores, con el objetivo de poder mantener en funcionamiento y de forma correcta la empresa donde laboran.
Ellos se solidarizan con los demás
Es fácil para algunos jefes despedir a los miembros de un equipo cuando estos tienen problemas personales, citando que si no está relacionado con el trabajo, entonces no es tan importante. Esa fue la idea tomada por muchos durante muchos años, pero los jefes eficaces se dan cuenta que deben prestar atención a los miembros del equipo, ya que su trabajo es esencial para tener un equipo productivo.
No sólo hace que el empleado sienta que es importante para la empresa, también es un buen negocio y un empleado esencial en la producción. Un jefe que simpatiza y proporciona recursos a su equipo es una parte del enfoque integral de negocios, la cual eleva de forma significativa la moral del equipo, así como la producción del negocio en general. Tener un jefe efectivo significa también crecer profesionalmente.
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