Anteriormente, los empleadores tenían claro el enfoque empresarial que necesitaban. Se centraban en la planificación y ejecución de las metas a corto, mediano y largo plazo para el beneficio tanto de sus negocios y sus trabajadores. Los lugares de trabajo solían ser lugares donde los empleados podían trabajar en equipo mediante la creación de la unidad en los centros laborales. Esta asociación animaba a la colaboración que finalmente se extendió para establecer relaciones sólidas con los clientes.
Esto ha cambiado drásticamente, algunos empleadores han acabado con metas a largo plazo y en lugar de esto recurren a metas de corto plazo, principalmente para beneficios personales. Esto ha afectado en gran medida la respuesta de los trabajadores y debido a esto han cambiado su modo de supervivencia. Sin embargo, los trabajadores se ven obligados a buscar la manera de sobrevivir, sin saber lo que pasará mañana, para estos profesionales, el trabajo se convierte en una prioridad, descartando el tema de la gestión del tiempo, lo cual es importante en cualquier lugar de trabajo.
Los sectores laborales donde los trabajadores cambian su modo de supervivencia obtienen muchos desafíos, siendo la principal de estas, la reducción de la producción. Esto definitivamente no es saludable para cualquier negocio, ya que los beneficios empiezan a reducirse de forma automática. Con esto se encuentra el efecto negativo de los clientes que, naturalmente, buscan otras alternativas. Por tanto, es de suma importancia para cualquier empleador asegurarse de que todas las responsabilidades relacionadas con sus trabajadores se cumplan.
El modo supervivencia
Los empleadores pueden establecer fácilmente si sus empleados están en modo de supervivencia o no. El establecimiento de la misma se logra a través de varios signos junto a los acontecimientos que ocurren en los lugares de trabajo, uno de ellos es la falta de socialización entre los trabajadores. Los trabajadores en el modo de supervivencia, naturalmente, se centrarán en las personas que piensan que están en una posición para salvar sus puestos de trabajo y por lo tanto, pasan poco tiempo con sus compañeros de trabajo. En este sentido, la socialización y las relaciones saludables entre los trabajadores se desvanecerán.
La falta de confianza entre ellos suele ser una señal suficiente para que el empleador pueda reconocer si sus trabajadores se encuentran en el modo de supervivencia. Esa falta de confianza, por lo general, proviene del hecho de que cada empleado tiene su propia agenda oculta, desconfiando de sus colegas por temor. Este temor conduce a todos los trabajadores a no reportar toda la información útil a un departamento o a la autoridad competente, con resultados devastadores.
Los empleados en el modo de supervivencia se sienten privados de sus derechos y estarán siempre interesados en sí mismos. Este suele ser el resultado de la falta de incentivos y motivación. En tal caso, los trabajadores no se sienten valorados, y por este motivo buscan en otros lugares para poder asegurar de forma efectiva el desarrollo de su carrera y su perfil profesional.
Tiempos de cambio en los puestos laborales…