Como trabajar con empleados conflictivos
El trabajo con personas difíciles “Una persona difícil no es alguien que simplemente tiene un día malo, o alguien con quien usted tiene un conflicto […]
Artículos de c1620726
Los elementos del diseño del trabajo
El diseño del trabajo define la forma en que las personas quieren seguir con su vida de trabajo, y las posiciones de sus expectativas, además de lo que se espera de ellos.
Consejos para reducir el estrés laboral
Las personas de hoy pasan más tiempo en el trabajo en comparación a hace varios años. Es común en estos días ver a las personas trabajar horas extras en la oficina con el fin de terminar la jornada de trabajo o incluso llevar el trabajo a casa para terminar en las tardes y los fines de semana. Debido a esto, no es de extrañar que tantas personas en estos días estén sufriendo de estrés laboral.
Los 6 procedimientos básicos de resolución de conflictos
El término conflicto se refiere al proceso en el que una de las partes percibe que la otra se opone o afecta negativamente sus intereses. […]
Técnicas eficaces para la comunicación interpersonal
1. LA COMUNICACIÓN Somos primordialmente seres sociales, en el sentido de que pasamos la mayor parte de nuestras vidas con otras personas. Por consiguiente, es […]
Estrategias y tácticas de influencia en las organizaciones III
Las tácticas de influencia con los superiores (jefes) Los estudios de las tácticas de influencia también han identificado los comportamientos que aplican los subordinados para […]
Estrategias y tácticas de influencia en las organizaciones II
Los procesos de influencia Gary Yukl, cuyo trabajo Leadership in Organizations (1998) es de los más referenciados en diferentes textos, por la profusión de investigaciones […]
Importancia de las nóminas
Un sistema de nómina es una de las tareas de administración más importantes que tienen un impacto directo sobre los empleados, clientes, así como del mercado del trabajo. Independientemente del tamaño de la empresa, todos los empleados esperan ser pagados de manera oportuna y precisa todos los meses.
Estrategias y tácticas de influencia en las organizaciones
El poder en las organizaciones sólo es útil cuando puede convertirse en influencia sobre otros. Lamentablemente, no todos los que dirigen saben hacerlo John P. […]
Liderazgos Transaccional y Transformacional
El líder transaccional afecta la motivación del seguidor por el intercambio de premios y por el establecimiento de una atmósfera en la cual hay una […]